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轉載-拒招左撇子企業形象就能提升了?
因為是殘疾人而被拒之門外,來自湖北荊州伍先生就有此遭遇,26日上午,當他來到廣州東城桑園茶上工業大道19號大忠電子有限公司找工作的時候,在該廠門口貼的一則招聘公告明確寫明不錄用殘疾人,而且拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子的應聘者。公司人事部稱,之所以這樣做是為了提高公司的形象。律師認為,企業的行為明顯帶有用工歧視。
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  據調查,有超70人遭遇過就業歧視,85.5人認為存在就業歧視,國人對歧視也已經是集體無意識,在如此背景下,見到拒招殘疾人和左撇子,并不覺得有多少驚異,只不過是在就業歧視的目錄中增添了幾項罷了。
  對于就業歧視,盡管有《勞動法》等法,但因為規定得過于粗線條而失卻保護色彩。當求職者真正遭遇就業歧視時,往往難以找到合適的法律武器來保護自己的利益。對此,企業是很清楚的,因此,即便是工人短缺的情況下,他們還是要將就業歧視進行到底。
  企業拒招殘疾人和左撇子的理由是提升企業形象的,這樣的說法是自欺欺人。企業最大的形象就是具有社會責任心。9月19日,因為被指社會責任缺失,十五家企業被一家中國媒體選為社會責任缺失案例。其中,包括奶粉中摻雜三聚氰胺的三鹿集團。此外,完達山藥業、玖龍紙業等企業,也被一起點名。這些進入社會責任缺失案例中的企業都是有著相當嚴重的問題,那些沒有資格進入案例榜卻缺失社會責任心的小企業不知道有多少?企業是需要承擔一定的社會責任,比如要接納一定數量的殘疾人,不能排斥婦女生育
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