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轉載-用法律當橋渡過“寒冬”危機
第十一屆全國人大常委會第六次會議今日將聽取全國人大常委會執法檢查組關于檢查《勞動合同法》實施情況的報告。
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  受國際金融危機影響,中國部分地區的中小企業出現經營困難。個別企業的經營者將矛頭指向今年開始實施的《勞動合同法》,抱怨《勞動合同法》增加了用工成本。
  金融危機給部分中小企業造成經營困難,這是事實。于是最近一段時間,企業主們和政府官員連續開會,希望讓《勞動合同法》出現彈性。特別是今年以來,廣東珠三角地區勞動爭議案件增加(媒介的用詞是井噴),似乎是勞動法給企業造成了巨大的麻煩。
  仔細研究一下不難發現,對《勞動合同法》反應較為強烈的,大多是勞動密集型企業,這些企業的贏利模式,主要就是壓低人力成本,獲取勞工的剩余價值。以前法律不健全,可以肆意而為,現在有了勞動法,企業主感到壓力,沒有什么好奇怪的。
  但耐人尋味的是,一些專家乃至政府官員也站出來,試圖讓《勞動合同法》讓步,其中東莞市政府明確向中央及廣東省政府建議,放緩《勞動合同法》的實施力度及最低工資增幅。這樣的努力顯然還是有效果的,一些地方最低工資標準的改變已經被擱置了。
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